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看外國人事專家的“招聘觀”

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不要羅列自己的學歷

維爾斯先生說,求職者首先應搞清楚什么職業最適合自己,以及自己的興趣所在和優勢。然后應大量瀏覽和收集與自己專業有關的企業的文章,善于從媒體的報道中挖掘潛在信息,因為一家企業的重組、搬遷,都可能意味著有招聘機會。一旦確定了目標,應該給有關企業直接發郵件聯系,甚至可以通過電話溝通。

求職者首先必備的是一份 簡歷 、一份 求職信 。維爾斯先生認為,一份“推銷”自己的 簡歷 一兩頁紙就夠了,冗長的 簡歷 往往會被招聘人員隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字;要突出自己的能力,不過,不要把過去了很久的學歷再一一羅列,但可以突出曾經任過職的重要機構或師從的知名教授。

簡歷不要花里胡哨,不宜帶任何圖案的點綴,以免被企業的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時,應附上一封簡要的 求職信 ,概述一下自己的目標和愿望,再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家企業發千篇一律的 求職信 ,否則會不被理睬。

應聘一家企業,事先要反復閱讀該企業的網站,留意他們的用詞和用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次,求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”。

面試時,鞋子很重要

維爾斯先生說:“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后,我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。”

很多求職者并不知道,招聘者對衣著的觀察尤其細致,誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去 面試 ,雖然西服、領帶顯得有點嚴肅,但還是最好的著裝。

鞋子很重要。在許多招聘者的眼里,鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損,會被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過于新潮,會被當作喜歡引人注目,對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外,襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配,而不是與西服相配。

此外,有的公司還會讓應聘者在電腦前回答一系列問題,有時可達70個之多,以測驗其心理素質,包括應聘者的性格和上進心等。如果超過15分鐘未能回答完問題,則有可能會被視作猶豫不決的人。

盡管信息化程度已普遍很高,有的公司還是會讓應聘者親筆寫一封信,“西門子”在比利時的公司就慣用這種辦法,他們希望從筆跡上進一步觀察應聘者的內在素質。所以,應保持個人風格,千萬不要忽視自己的筆跡,否則也是會被看出破綻的。最后,簽名很重要,它代表一個人在別人面前的形象。

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